科目内容 経営戦略・組織
経営戦略・組織
経営戦略・組織については、基礎から応用へと段階を追って深く学習できるカリキュラム設計となっています。こちらの講義を通して、広い視野に立って経営戦略を立案できる人材を育成します。
企業論入門
企業とは何か、その歴史的成立過程から現代の企業の目的、社会的意義、活動、責任、企業形態、及び企業を取り巻く市場や競争環境について幅広く学ぶ。本講義では更に経営や経済に関する基本的な専門用語を適宜解説し、学生たちが専門誌や文献を理解するのに必要な基礎知識を身につけさせることも目的としている。
教員名
競争戦略論
パターンを将来志向的に示す中長期構想であり、企業内の人びとの意思決定の指針となる。そのため、経営戦略の優劣が企業の業績を大きく左右する。この授業では、経営戦略の中でも、それぞれの事業や製品分野ごとの事業戦略に焦点をあて、競争優位を実現するためのもっとも基礎的な諸概念をなるべくわかりやすく解説し、さらに家電・ITや自動車、インターネット関連など身近な業界の具体的事例を数多く取り上げて、戦略と業績の相関を検証していきたい。
教員名
企業戦略論
経営戦略とは、企業経営の根幹にあって、企業の環境適応パターンを将来志向的に示す中長期構想であり、企業内の人びとの意思決定の指針となる。そのため、経営戦略の優劣が企業の業績を大きく左右する。 この授業では、全社的な立場からの企業戦略に焦点をあて、経営資源の蓄積と配分、ならびに戦略と組織の相関に関するもっとも基礎的な諸概念を、身近な業界の具体的事例を数多く取り上げて、なるべくわかりやすく解説したい。
教員名
組織論基礎
経営学の体系に沿って、管理組織に関する基礎的な理論を検討する講義を行う。講義の目的は、古典（１９世紀末）から現代（２０世紀末）に至るまでの管理組織に関する基礎的な学説・理論を検討することにより、時間軸および地域軸の２次元を基にして、経営目的を達成するために管理と組織が一体となって発展してきたことを理解することである。検討する基礎的な理論・学説は、公務員試験・就職試験・大学院入学試験などでも出題されている。詳細は、講義スケジュールを参照されたい。また、本グローバル経営学科の特色も踏まえて、異文化マネジメントにも配慮して講義を進める。
教員名
国際経営
グローバルが日米欧の三極とほぼ同意義語だった時代は終わりを告げ、中国、インド、ロシア、ブラジルなどの新興国を意識した経営が益々必要になってきた。本科目はこうした状況に対応するためにグローバルビジネス環境の基本的認識を共有し、グローバル戦略の立案から実行まで実務的視点から学ぶことを目的とする。国際戦略をどのように立案すべきか、その戦略適合する組織をどのようにデザインすでべきか、参入対象国をどのように選択すべきか、適切な参入形態はどのようなものか、参入後にどのように再評価し戦略を調整すべきかなどを学ぶ。
教員名
イノベーションマネジメント論
本講義の目的は、科学をもとに技術を発明し、発明を事業化することにより新産業誕生につなげるイノベーションの担い手、すなわちイノベーターを養成することにある。イノベーターに求められる基本的な知識や考え方を学ぶとともに、イノベーションの推進に必要な実務を身に付ける。具体的には、イノベーション・プロセスに関する基本的概念とロードマップを始めとするイノベーションマネジメントの実践的知識を学ぶことを通して、事務津での活用技術を習得する。
教員名
リーダーシップ
組織において求められるリーダーとしてのコンピテンシーを学び、なぜ現代社会においてリーダーシップが求められのかという側面に迫るととももに、リーダーシップとは何か、なぜリーダーシップが必要か、どうすればリーダーシップを開発することができるかについて、理論的な枠組み、基本コンセプト、実務上のケースを通じて講義する。 「リーダーの開発と活躍の場」の内容として、ビジョンと理念、組織構造、評価・報酬・等級、コーチングとメンタリングについて理解を深めることで、学生自身の将来にリーダーとしてのキャリア形成を意識させる。また、リーダーとM＆Aにおいて、クロスボーダーM&Aにおけるリーダーの役割・意義を学ぶことで現代社会におけるリーダーの役割についても考察する。
教員名
グローバルビジネスリーダー
グローバル企業においてグローバルビジネスリーダーの育成が重要な経営課題になっている。異質的な経営環境のなかで複雑な組織を運営しつつ、企業理念というDNAを海外の社員に伝えていくことができるリーダー人材は、自然には育たず、意識的に育成していかなければならない。本講義では、グローバル化モデルを検証し、モデルごとに異なる組織構造やマネジメントシステム、さらにそこで必要とされるグローバルビジネスリーダー像について議論する。さらにケーススタディーを通じ、欧米企業、日本企業によるグローバルリーダーの育成の実態と、今後の方向性を追求する。
